湖南日報全媒體記者奉永成胡盼盼

剛過去的“五一”假期，5萬人涌進長沙市望城區橋驛鎮黑麋峰，在山野間將歡樂值拉滿。黑麋峰火熱背后，有著鄧魁峰一份功勞。作為全省首批招聘的鄉村CEO，鄧魁峰用近一年時間，將曾經名不見經傳的黑麋峰策劃出了新花樣。

鄉村CEO，又稱“鄉村職業經理人”，2019年被納入人社部發布的新職業目錄。今年3月起，湖南日報推出“鄉村CEO”系列報道，一批卓有成效的鄉村CEO走進更廣闊的受眾視野，讓人們對這群又土又潮的鄉村CEO有了更深刻的認識：他們擁有“十八般武藝”，懂技術、會經營，情系三農，為鄉村振興注入新動能。

種地、租地、搞運營，策玩新花樣

誰來種田？有了鄉村CEO，這個答案可以是任何人。

在長沙市長沙縣開慧鎮，鄉村CEO易丹創新推出“我在開慧有丘田”項目。一畝田一年的認領費用為8000元，認領者可以體驗農事、獲得相應的農產品。項目不僅吸引200多家企業和個人認領農田325畝，帶來直接經濟收入260萬元，還延伸至民宿、餐飲、研學等多個領域，帶動當地經濟發展。

在長沙市望城區茶亭鎮花海片區，每年3至4月花海節一過，游客就會少很多。花海片區鄉村CEO錢莉通過繪制景點串聯地圖、發展研學、設計文化體驗活動、打造文創產品、發展庭院經濟等，碰撞出鄉村跨界新玩法，讓網紅打卡點變長紅打卡點。

鄉村CEO最早出現在浙江。2019年，浙江省杭州市淳安縣下姜村在全國率先招聘鄉村CEO，后被多地鄉村效仿。2024年，長沙市在全省率先招聘了9名鄉村CEO。“他們不僅是鄉村振興領路人，更是城鄉融合發展的新‘信使’。”長沙市農業農村局局長戴建文對鄉村CEO充滿期待。

經過一年打拼，長沙市首批鄉村CEO交出滿意答卷：9個有鄉村CEO的村子，村集體收入均實現大幅增長。今年，長沙市再次發出招賢令，擬再選聘13名鄉村CEO。

除了政府招聘引入的鄉村CEO，湖南還有一大批通過市場機制成長起來的鄉村CEO。他們愛農業、懂技術、善經營，憑借種養新手段、營銷新思路，盤活鄉村經濟，帶動鄉村產業發展。

在長沙縣路口鎮明月村，鄉村CEO李曉媚流轉了1000多畝土地，為100多家科研院所和種子企業提供水稻田間管理服務。

李曉媚高超的種田水平，不僅贏得了院士專家的認可，也讓村莊變成景區。從普通種田到田間管理運營，她帶動200多位村民就業，人均年增收超3萬元，一年吸引十幾萬人次到明月村旅游。

聯農、帶農、新思路，收入節節高

鄉村振興，說一千道一萬，增加農民收入是關鍵。鄉村CEO打開新思路，走出一條聯農帶農、持續增收的新路子。

婁底市新化縣“90后”鄉村CEO曾慶歡用鏡頭記錄鄉村的美，打造出千萬粉絲IP賬號“湘妹心寶”，讓直播成為新農活。5年時間，曾慶歡培訓了3000多名鄉村主播，帶動學員銷售農副產品金額累計達1.4億元。

在寧鄉市雙鳧鋪鎮余新村，“80后”鄉村CEO張建波靠一個紅薯，帶動278戶農民就業，一年為農戶增加129.6萬元收入。他通過“合伙人模式”，主動讓利，將種植戶、技術員、帶貨主播和公司效益高度捆綁，讓大家齊心協力謀發展，共享收益。

在益陽市赫山區，鄉村CEO彭玲彈指屏幕間，讓25萬畝土地輕松升值。彭玲擔任全區土地管理CEO，成功破解南方農村土地細碎化、流轉手續麻煩等問題。4年多時間，經她流轉的土地達25萬余畝，金額超過3.5億元，每畝流轉均價比原來提高了100多元。

“鄉村CEO群體里，‘80后’‘90后’成為主力軍，他們思路新、方法活，主動對接市場，通過多元化的聯農帶農機制，調動一切可用資源，盡最大可能為鄉村振興賦能。”湖南省職業經理人協會農業職業經理人分會會長武師說，緊密的聯農帶農機制，帶動鄉村CEO與鄉村經濟共同發展，也促進了鄉村CEO這一群體在湖南持續壯大。

專注、專業、雙驅動，激發新動能

今年1月，全國首家省級農業職業經理人組織——湖南省職業經理人協會農業職業經理人分會掛牌成立，鄉村CEO有了“娘家”。

作為鄉村振興戰略下催生的新興職業群體，最早試水鄉村CEO的浙江，將鄉村CEO培養納入“頭雁”項目管理。

近年來，看到了鄉村CEO的作用和潛力，廣東、湖南、云南、重慶等地陸續發力跟進培養鄉村CEO。今年4月，全國萬名鄉村職業經理人培養計劃湖南（第一期）培訓班在長沙開班，準備通過3年時間，培養1萬名懂市場、懂技術、懂經營的鄉村CEO。

如何讓鄉村CEO走得更好、更遠？湖南省職業經理人協會會長孫朝陽表示，湖南鄉村CEO的發展需要專業和專注雙輪驅動，才能“玩轉”新農村。

專業就是要不斷提升自身在某個領域的單項能力，“強身健體”，帶領行業發展。如邵陽市新寧縣徐小龍通過引進新技術，打造富民產業鏈，讓新寧臍橙飄香海內外。

專注就是要結合實際，打造新IP，激活農村沉睡資源。如長沙市望城區鄉村CEO鄧魁峰通過打造文旅新IP，帶火整個片區，形成可持續的商業模式。

當然，鄉村CEO走得更好、更遠的前提，還是要能持續扎根鄉村。今年，長沙招聘鄉村CEO開出了15萬元年薪加績效的薪酬，打破以往人才下鄉依賴情懷的局限，更有利于推動人才深耕三農。

此外，利用協會組織，建立鄉村CEO人才庫，根據鄉村發展需要和資源稟賦，競爭上崗，讓鄉村CEO也“卷一卷”，更能激發鄉村振興新動能。