文明是一座城市的內核，是最重要的軟實力。當前，正值常德市發展改革委創建省級標兵單位創建年，如何做好干部隊伍思政教育，讓文明向內根植于心、內化于行？常德市發展改革委一系列活動，讓每個干部職工在工作學習中，從自己做起、從小事做起，文明之風向內向上不斷生長。

文明禮儀課堂：內外兼修干部好品格

“孔子說，恭而無理則勞，慎而無禮則葸，勇而無禮則亂，直而無禮則絞，我們的公職人員也要有自己的禮儀標準……”9月1日，一堂生動的文明禮儀課正在進行中。現場干部職工不時對照老師授課內容自查儀表，熱烈交流。

文明禮儀課堂。

培訓會特別邀請了常德市第八屆人大代表、常德市禮儀文化研究會會長孫一容前來授課。培訓中，孫一容從中華傳統文化切入，深刻闡述了禮儀的重要性。并從禮儀的核心、規范公職人員儀容儀表、言語行為等方面為大家精心講解，用生動有趣的事例為大家詳細介紹了如何守禮儀，做“有禮”之人。

常德市發展改革委相關負責人介紹，干部職工外塑形象，內修品行，既是文明創建中的“硬指標”，也是文明實踐中的“軟實力”。通過文明禮儀課程的學習、熏陶與體驗，讓每個職工在具備優雅外形的同時，更具備親和的待人態度、流暢的表達和良好的人際溝通能力、健康的身心素質以及積極主動的干事態度。

新道德講堂：緊扣時事講文明強作風

一堂道德講堂六個流程：做反省、唱歌曲、誦經典、學模范、發善心、送吉祥。如何做出新意，帶出實效？今年來，常德市發展改革委結合黨建、黨風廉政建設工作，將文明創建中的道德講堂融入新亮點，形成了具有發改特色的新道德講堂。

9月1日當天，道德講堂活動在文明禮儀課后如期舉行。“我們是否做到的言行合一？我們是否守好了個人作風？”活動一開始，自我反省的問題便震聾發聵。其后的誦經典摘選《管晏列傳》，通過鮑叔和晏子知賢、薦賢和讓賢的故事，傳頌好品格。通過學模范，常德市武陵區嘉樂園壽星公寓董事長吳光清的身殘志堅的勞模形象躍于心中。發善心環節中的講話，則結合當前廉政建設要求，從廉潔角度出發，告誡大家守好廉潔底線，做廉潔的踐行者、傳播者、頌揚者。

活動結合了身邊人物和鮮活事例，讓參與者深受感動和啟迪。

發改青年思享會：引領機關思想政治工作

常德市發展改革委40歲以下青年干部干部接近50%，其中90后干部近50人，是委機關工作的中堅力量，是最能展現機關精氣神的重要群體，做好青年干部思想政治工作是機關思想政治工作的重要內容。針對青年干部思想活躍，觀念前衛的特點，市發展改革委提出“更多吸引、更多參與、更多成效”的目標，對新形勢下的青年干部思想政治工作進行了積極探索，以此引領全委思想政治工作。

青年干部講堂。

兩年前，常德市發展改革委成立青年理論學習小組，開啟了“發改青年思享會”活動，通過多種形式分享、交流思想學習成果。到目前為止，單位成立了發改書吧，為青年干部提供時尚現代的讀書休閑空間，吸引青年干部工作之余在優秀書籍中放松心靈。定期舉辦了讀書會，討論熱點話題，交流讀書心得，相互推薦優秀書籍，現已累計舉辦10期。自編自導自演發改小劇場，用當前大眾喜聞樂見的短視頻形式，講述發改故事，展現發改青年的精神風貌，現已累計制作16期，均通過常德市發展改革委公眾號對外發布，反響熱烈。

另外，通過不斷改進青年干部論壇舉辦形式，始終保持青年干部調研思考的熱情。發改青年干部論壇已舉辦多年，每年的舉辦形式都有創新。從單打獨斗到小組作戰，從書面交流到登臺演講，從面向委內到面向系統，從靜態展示到動態展示，一茬又一茬的年輕人先后走上論壇講臺，縱論常德發展大勢，為城市發展獻上了大量的真知灼見。（來源：常德日報 通訊員 蹇黎娜）