湖南日報全媒體記者 周帙恒

　　“為應對疫情挑戰，我們啟動線上面試方式組織開展事業單位高層次及急需緊缺人才(非教育醫衛類)公開引進工作，報考率同比提高25.3%，參考率同比提高21%。”近日，“智匯瀟湘·西望你來”湘西州招才引智服務系列活動傳來捷報，通過創新分批次招考與“一事一議”、隨到隨引相結合，線上面試與現場面試、直接考核相結合，上門引才與以才引才、第三方引才相結合的靈活方式，招錄引進高層次、急需緊缺人才1758人。

　　作為精準扶貧首倡地、鄉村振興主戰場，近年來，湘西州大力實施“武陵人才行動計劃”，扎實推進“鄉村育才聚才行動”，通過創新方式靈活招錄一批，搭建平臺柔性引進一批，瞄準需求定向選育一批，多舉措、全方位培養、引進、使用人才，為全面推進鄉村振興提供堅強人才支撐。

　　通過創新方式靈活招錄一批人才的同時，湘西州還以專家工作站(室)、研發中心(基地)等為平臺，科技攻關、推廣服務、培訓帶徒等活動為載體，采取市場化引才、專家薦才等方式柔性引進人才，18批49名中央博士服務團成員來湘西州掛職，200余名教授、博士與州內企事業單位開展產學研合作，1100余名科技特派員奔赴鄉村振興一線建功立業。

　　科技專家服務團團長、省派科技特派員王潤龍就是柔性引才的典型代表。“茶葉問題找王潤龍!”吉首市隘口村村民們親切稱他為“茶爸爸”“茶師傅”。扎根湘西州黃金茶產業13年，王潤龍研究推廣10多項技術，為黃金茶產業增效、農民脫貧致富作出突出貢獻。如今，吉首黃金茶種植面積已達15.5萬畝，成立合作社163家，直接帶動5.6萬名茶農增收。

　　除了按需招“專才”，柔性引“高才”，湘西州還瞄準需求，就地育“土才”。以人才項目為抓手，建立了鄉村人才定向培育機制和人才定期服務鄉村機制。截至目前，定向培養特崗教師、公費師范生、鄉村醫生、農技特崗生、農民大學生3700余名；立足鄉村振興人才需求，選派160名優秀中青年干部到鄉鎮任(掛)職，521名優秀骨干教師、322名骨干醫生下鄉支教支醫，287名縣級及以上涉農單位新進農技人員駐村服務，4613名干部組成1798支鄉村振興工作隊進村幫扶，推動形成各類人才踴躍投身鄉村振興火熱實踐的生動局面。